Garantir a disseminação e implementação das estratégias de diversidade em toda a organização; Assegurar a execução dos principais programas e ações de conscientização locais e globais do calendário fixo de Diversidade e Inclusão; Promover a revisão das práticas e políticas atuais da empresa, avaliando em que medida elas apóiam ou prejudicam os objetivos de diversidade e inclusão da organização; Trabalhar em estreita colaboração com os executivos para construir uma cultura de inclusão; Acompanha…